|
В крупную компанию, приглашаем на работу опытного Юриста. Пол — Не имеет значения
Образование — Высшее
Знание языков:
Русский — Свободное владение
Узбекский — Свободное владение
Знание компьютера:
Уверенный пользователь
Требования:
Образование высшее юридическое. Опыт работы от 3-5 лет в сфере юриспруденции. Знание основ гражданского и трудового законодательства. Свободное владение ПК и оргтехникой. Личностные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, исполнительность, внимательность, амбициозность, способность работать в нестандартных ситуациях.
Должностные обязанности:
- Юридическое сопровождение деятельности компании. — Работа с государственными органами и организациями (нотариальные конторы и тд.). Выполняет работы по оформлению документов для получения лицензий. Организует систематизированный учет, хранение, документов юридического отдела. Обеспечивает информирование работников предприятия об изменениях в действующем законодательстве. Организует оказание юридической помощи, консультирование работников по правовым вопросам.
Дополнительная информация:
Работа в современном офисОсновная задача отдела кадров — правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации. Также основными задачами отдела кадров являются:
• организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации. • создание эффективной системы штатных сотрудников. • разработка карьерных планов сотрудников. • разработка кадровых технологий. Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы. Функции отдела кадров
Основная функция отдела кадров на предприятии – подбор персонала. К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся:
• определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений. • анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести. • внедрение систем мотивации труда. • подготовка штатного расписания предприятия. • оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов. • проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов). • ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством. • организация аттестаций сотрудников. • подготовка планов повышения квалификации сотрудников.
|
